宜宾学院2021年直接考核招聘高层次人才公告-四川思想家研究中心

宜宾学院2021年直接考核招聘高层次人才公告

作者：时间：2021-02-28 点击数：

一、学校简介

宜宾学院位于国家历史文化名城——四川省宜宾市，是一所环境幽美、底蕴丰厚的四川省省属全日制综合性普通本科院校。学校1978年发轫于四川李庄，2001年经国家教育部批准，由原宜宾师范高等专科学校与四川教育学院宜宾分院合并组建而成。2006年通过教育部合格评估，建校40余年来，荣膺了“全国文明单位”、“全国造林绿化400佳单位”、“四川省园林式院校”、“四川省普通高校大学生就业工作先进单位”等称号。

学校现有A区、B区和临港新校区三个校区，占地约2800亩，新建中的宜宾学院临港校区总占地1500亩，规划建筑面积58万平方米，分三期完成，第一期工程占地495亩，建筑面积18万平方米，已于2020年1月投入使用。学校现有图书馆藏书近700万册(含电子图书520多万册），固定资产6.79亿元，教学科研仪器设备1.84亿元。

学校持续构建“创新型、应用型、国际化”办学格局。现有13个学部，3个二级学院，开办有覆盖文、理、工、管、经、法、教、艺、农九大学科门类，本科专业65个，面向全国28个省、市、自治区招生，现有全日制在校生2万余人。

人才建校战略推进有力。学校不断完善党管人才体制机制，大力实施人才引进、人才培育、人才创新及应用、人才国际化水平提升、青年教师职业能力提升五大计划。学校现有教职工1606人，专任教师1354人，有硕士831人，博士429人；有高级职称教师368人，有省、市各类学术带头人、骨干人才和教学名师67人。初步形成了以高层次人才为核心，以高素质中青年教师为主体的人才队伍。

教学立校战略成效显著。近年来，获得国家级和省级专业综合改革项目、卓越人才教育项目18项，国家级“新工科”项目1项，教育部产学合作协同育人项目8项，省级教改项目26项，省级实践教学基地4个，获得省级教学成果奖7项。获批省级一流专业4个，应用型示范专业6个，省级应用型示范课程、精品资源共享课程、在线开放课程等共计17门，立项建设教材224部。

学校是四川省硕士学位授予立项建设单位，确立了5个优先发展学科，建成了4个省部级创新平台、11个市厅级创新平台、14个成果转化与创业平台。

借力国际化打造转型发展特色。学校是教育部“中美双百计划”全国首批15所试点高校之一。与湄公河流域5个国家11所高校签订了合作协议，与日本、俄罗斯、澳大利亚等10余个国家的高校建立了合作关系。学校成立了中美应用技术学院、中德工程学院、澜湄汉语学院。开展面向南亚东南亚“一带一路”沿线国家的留学生教育。

二、高层次人才引进条件

1.招聘对象：2021年12月31日及以前取得博士研究生学历及学位人员、境外留学人员和赴台陆生须持有国家教育部国(境)外学历学位认证书。

2.年龄要求：申请编制内引进的人员年龄一般不超过45周岁，经考核特别优秀的人才年龄可适当放宽。

3.思想政治条件：

（1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

（2）愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正。

（3）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。

4.符合引进岗位所需的专业、职称、学术水平及其他条件。

三、高层次人才引进政策

（一）高层次人才引进安家费

2021年度宜宾学院高层次人才引进形式分为编内引进、编外引进2种，申报者可根据自身情况确定服务年限并享受对应的安家费，若具备相应条件可申请上浮安家费。

2021年度宜宾学院高层次人才引进安家费一览表

编制内引进（服务期：5~8年）
服务年限		5年	6年	7年	8年
编内引进安家费		30万元	40万元	50万元	60万元
编制外引进（服务期：2~5年）
服务年限		2年	3年	4年	5年
编外引进安家费		15万元	30万元	45万元	60万元
安家费上浮及相应条件
具备下列条件之一且年龄在50周岁以下的博士研究生，安家费可再上浮10~40万元（同时具备以下多项条件的，按最高项上浮额度执行，不累加）
序号	条件					安家费上浮额度
1	具有国家级学术荣誉称号的高层次人才					40万元
2	具有省部级学术荣誉称号的高层次人才					20万元
3	已评聘正高专业技术职务且经我校认定达到正高级专业技术职务相应水平的高层次人才					10万元
4	获省部级成果三等及以上奖项（排名第1）的高层次人才					10万元
特别声明：表内所列明的安家费均为税前金额。

（二）科研启动金

人文社科类科研启动金15~30万元，理工类科研启动金20-50万元。

（三）住房租金补贴

提供一年住房租金补贴，每月1500元。

（四）待遇与其他政策

1.工资待遇

新入职人员可按照国家相关规定和学校政策享受月薪制待遇或年薪制待遇。

对于不具有副高级及以上专业技术职务的高层次人才，享受校内副高七级岗位绩效工资待遇；已评聘副高专业技术职务且经我校认定达到副高级专业技术职务相应水平的高层次人才，享受校内副高五级岗位绩效工资待遇；已评聘正高专业技术职务且经我校认定达到正高级专业技术职务相应水平的高层次人才，享受正高四级及以上岗位待遇。到校工作后业绩考核优秀的博士，可根据学校相关政策申请享受校内正高四级岗位待遇并履行相应的岗位职责。

根据工作目标任务，可申请选择20~50万元/年的薪酬岗位。超出年薪范畴的，可采取一事一议。

2.人才薪金和其他奖励

人才薪金和其他奖励政策，按学校相关政策执行。

3.配偶政策

高层次人才的配偶经学校考核通过，可协商解决工作。

4.学校提供人才来校参加考核的往返差旅费。

四、招聘岗位及专业设置

招聘实行双向选择，择优录取。未涵盖的专业亦可报名。对特别优秀的人员，也可采取“一人一议、一事一议”的方式。详见附件1。

五、报名与考核

（一）报名与考核流程

宜宾学院2021年高层次人才考核报名及考核流程如下。